La Dirección del Centro Portuario de Empleo de Valencia y la mayoría del Comité de Empresa aprobaron ayer el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres que trabajan en el sector de la estiba. El objetivo es continuar trabajando en la incorporación de la perspectiva de género en la organización y de medidas innovadoras para ir corrigiendo posibles desigualdades. El plan que se ha elaborado en consonancia con el Código de Conducta y Principios Éticos implantado en el CPEV.

Firma del III Plan de Igualdad (Foto CPEV)

El Centro Portuario de Empleo lleva implementando en los últimos años diversas políticas para promover la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la conciliación de la vida personal y la generación de un entorno laboral de calidad y estabilidad. De hecho, la empresa es líder en la integración de mujeres en el sector de la estiba, siendo el Puerto de Valencia el primero de España donde en el año 1995 entro? la primera mujer en la bolsa de trabajo de estibadores.

Hoy en día, aproximadamente el 82% de todas las estibadoras del país trabajan en el Puerto de Valencia, lo que sigue consolidando al CPEV como la empresa con mayor concentración de mujeres trabajadoras en el sector de la estiba de toda España con un total de 240.

El CPEV elaboró este documento como un instrumento a través del cual definir los objetivos y las medidas prioritarias a alcanzar según áreas.