Según la Fundación, que agrupa a casi 4.500 asociados -de los que casi un 50% son mujeres- y 200 empresas, se trata de analizar el entorno y actividad de genero en lo que respecta a los convenios colectivos tanto de empresas estibadoras, consignatarias y navieras, como al convenio colectivo de empresas transitarias, ambos de la provincia de Valencia.

La Fundación Laboral aglutina a 4.500 asociados/as y 200 empresas

El estudio tiene, entre otros objetivos, analizar el tratamiento dado en los convenios colectivos a diversos aspectos relacionados con la situación laboral de las mujeres. “Y, en todo caso, examinar si pueden existir discriminaciones en relación a salarios o modalidades atípicas de empleo”, añaden las mismas fuentes.

El convenio entre ambas entidades se ajusta a las directrices del Gobierno en materia de igualdad laboral. El año pasado se aprobaron medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Con esta nueva regulación, se reduce de 250 a 50 el número necesario de personas en plantilla para que sea obligatoria la negociación de un plan de igualdad. Con anterioridad, solo era obligatorio en empresas de más de 250 personas contratadas

La normativa se aplicará en fases sucesivas. Así, a partir de mañana, 7 de marzo, las empresas con más de 150 profesionales ya deben tener constituido el Comité de Igualdad.

En la misma fecha, pero del año próximo, deberán haberlo introducido todas las empresas con más de 100 empleados y hasta 150. A partir del 7 de marzo de 2022 será de carácter obligatorio para las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

“Lo que pretendemos con el convenio es dinamizar al sector portuario en el ámbito de la igualdad. Hay que tener en cuenta que es un negocio, el logístico y portuario, con una presencia de mujeres que va en aumento de forma imparible donde, sin embargo, la cuota de mujeres con responsabilidad todavía es escasa”, añaden fuentes sindicales”.

El plan estatal regula que las medidas deben ser “evaluables”, Además, se debe elaborar un diagnóstico de la situación que incluya, entre otros aspectos, cómo se realiza el proceso de selección y contratación, la clasificación profesional y las retribuciones del personal.