El 72% de la afiliación participó en este proceso previo para determinar el orden de aspirantes a renovar a las 23 personas que forman el Comité de Empresa de SEVASA. CCOO presentó la candidatura más extensa a las primarias, la candidatura resultante cuenta con José Jorge García Faerna como cabeza de lista.

La sección sindical afronta los comicios con la intención de mejorar los resultados de los anteriores, donde consiguieron la confianza de 99 estibadores. “Estamos orgullosos de haber sido capaces de informar convenientemente al colectivo de manera diaria, y de que el trabajo se haya visto ratificado por una creciente afiliación” aseguran.

El comité resultante de las elecciones volverá a ser muy plural, una característica para la que CCOO considera estar mejor posicionada respecto al resto de sindicatos concurrentes CTM, UGT-SEI, CGT, APTPPV, “somos los más capaces de aglutinar sensibilidades de cara a las luchas que nos llegan” argumentan.

Los delegados de CCOO en SEVASA defienden el rédito que les ha supuesto la combinación de la responsabilidad con una acción sindical a la ofensiva “capaz de desmontar la farsa de la bajada del tráfico (apoyada por otros como el sindicato hasta ahora mayoritario), que en Valencia este año ha sido de récord”.
Reivindicaciones y propuestas

La sección sindical no aceptará una rebaja de salarios sin ninguna argumentación, como la que se intentó imponer hace un año. Ante el repunte significativo de los tráficos y el futuro aumento de la carga de trabajo, CCOO pedirá el ingreso de los 25 eventuales que faltan y la aplicación de la cláusula de revisión salarial, después de tres años sin incrementar las tarifas.

Recuperar la estiba como empresa y servicio público. Para defender dicho modelo, CCOO llegó a convocar una huelga y, actualmente, ante el precedente creado por la reciente sentencia de Luxemburgo, sostiene que sería el modelo más ventajoso para empresa y plantilla.

Los estibadores dejan su calidad de vida en los horarios, pero se enfrentan a una limitación a 48 horas para pedir excepciones de médico o por circunstancias familiares o personales que se tengan que justificar. Un mal arreglo que CCOO plantea modificar.

La formación es un derecho de cualquier persona trabajadora, por tanto debe ser adecuada, actualizada, con facilidades para seguir mejorando como profesionales dentro del horario laboral sin que suponga merma salarial ni de tiempo personal.

Desde la sección sindical, advierten de la intensidad del esfuerzo y la dureza del trabajo sindical desde el día después de las elecciones “vamos a seguir participado activamente en las asambleas, desarrollando iniciativas de mejora dentro del comité, aglutinado a estibadores en torno a ideas productivas y aceptando la representatividad con orgullo, mientras peleamos para aumentarla y poder aportar aún más si cabe”.

En el periodo anterior entre EESS la sección sindical de CCOO participó intensamente en las negociaciones del IV Acuerdo, con el único límite de la representatividad. En el ámbito europeo, el secretario general de la estiba española fue partícipe de la comisión de ETF (European Transport Workers' Federation). Nombrado vice chair man de la comisión de estibadores europeos, se consiguió el hito histórico de abrir el primer comité de diálogo social en la UE de la estiba.