El Institut Valencià de Finances (IVF) ha aprobado su I Plan de Igualdad efectiva entre hombres y mujeres 2022-2026, por el que el organismo se compromete a intensificar políticas y proyectos que permitan activar una participación igualitaria entre ambos géneros.

Este documento se ha elaborado sobre la base de un estudio previo de la situación en el IVF, en el que se han identificado las necesidades básicas que debían considerarse en la elaboración de un Plan de Igualdad que contribuirá a corregir aquellos aspectos que puedan dar lugar a desigualdades o discriminaciones en el ámbito laboral por razón de género.

En la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico hay un total de 1.092 trabajadores y trabajadoras, de la que el 57,6% son mujeres. El Institut Valencià de Finances no es una excepción, ya que 22 de las 39 personas que forman parte de la plantilla de la entidad son féminas, lo que representa un 56,41% del total.

El Plan de Igualdad del IVF 2022-2026 incorpora un Plan de Acción en el que se establecen los objetivos a alcanzar para hacer efectiva la igualdad de género entre hombres y mujeres, las medidas y acciones positivas necesarias para conseguir los objetivos señalados, medios y recursos, un calendario de implantación, las personas o grupos responsables de su realización e indicadores y/o criterios de seguimiento de las acciones.