En la apertura del encuentro, Ramón Vázquez Negro, presidente del Consejo Asesor del Grado en Transporte y Logística de la UCJC, ha indicado que sería necesario referirse a una cadena de suministro que integre el transporte, la logística y la inmologística. Este reconocimiento supondría que el sector representase un 10% del PIB (en vez del 5% actual y oficial) y sería más preciso, ya que muchas actividades logísticas de grandes compañías no están incluidas ni contabilizadas por su Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).
Primera mesa redonda
En la primera mesa redonda de la jornada, moderada por Juan Manuel Martínez, vicepresidente de la AET, la secretaria general de Transportes (MITMA), María José Rallo, ha señalado la lentitud con la que aumenta la presencia de las mujeres en el sector y a pesar de ser un área que, a su juicio, nunca va a estar en crisis. En este sentido, ha insistido en la importancia de animar a las mujeres y mentorizarlas para impulsar su incorporación al sector del transporte. Por su parte, Ana Rumbeu, directora de Formación de la Fundación Valenciaport, ha destacado la importancia de identificar las competencias que demanda el sector y en qué tipo de formaciones encontrarlas, esgrimiendo la curiosidad y el conocimiento como aptitudes clave.
María Domínguez, directora general de EQUIMODAL, ha subrayado la relevancia de “ir más allá de ponernos en sello de igualdad” para alcanzar la paridad. En esta línea, ha animado a los estudiantes de transporte y logística a soñar con un futuro y atreverse a hacerlo realidad.
Finalmente, Teresa Martín, gerente de Operaciones Internacionales de Repsol, ha advertido que el sector habrá logrado evolucionar cuando se deje de hablar de géneros y se hable de buenos profesionales. Por tanto, ha remarcado la importancia de informar a los jóvenes para que cuenten con la libertad de elegir y ha acuñado el término “embajadores logísticos” para referirse a los encargados de desarrollar esta tarea.
Segunda mesa redonda
En la segunda mesa redonda de la jornada, moderada por Mª Cristina Torres Muñoz, directora de Carreras Profesionales de la UCJC, la directora comercial del Aragón Plataforma Logística, Isabel Velasco, ha comentado que el trabajo, el esfuerzo, el compromiso y la formación continua son los ingredientes clave para lograr el éxito profesional. También ha declarado que en el sector del transporte se necesitan profesionales multidisciplinares, flexibles, con capacidad de reacción y conocimientos digitales. Asimismo, Almudena Leal, jefa de Área de Construcción en ADIF AV, ha incidido en la importancia de la sostenibilidad, la competitividad y la intermodalidad como tendencias del sector en el corto plazo, y ha mostrado su desagrado con la expresión “siempre se ha hecho así” aplicada a la forma de transmisión de conocimientos.
Beatriz García, Global Head of Sales de Noatum Logistics, ha compartido su experiencia, según la cual, hombres y mujeres piensan y trabajan de forma diferente, pero precisamente, en esa diversidad estaría la fortaleza. En este sentido, ha destacado que el nexo común entre los aspirantes a formar parte del sector, sean hombres o mujeres, tiene que ser las ganas de aprender, así como la actitud y la mentalidad estructurada y crítica. Por su parte, la directora general de JSV Logistic, Sonia Herzog, ha hecho hincapié en que “las mujeres han nacido para la logística”, manifestando su pasión por un sector “que engancha y enamora”. De este modo, ha insistido también en la importancia de que los profesores que instruyen en los centros educativos sean profesionales del sector del transporte y la logística.
En la clausura del encuentro, Tomás García, decano de la Facultad de Tecnología y Ciencia de la UCJC, ha resaltado la importancia de la logística, tal y como están evidenciando las crisis recientes. En esta línea, ha añadido que la logística es femenina, poniendo como ejemplo a las madres que, con esfuerzo y habilidad, siempre han buscado la manera más eficiente de responder a las necesidades de sus familias.
La presencia femenina en el sector
La presencia de las mujeres en el sector del transporte y la logística es muy baja. Esto es así no solo en España, sino que también en toda Europa y a nivel mundial. En estos últimos años la ratio mujeres/hombres en el sector ha mejorado, pero sigue siendo muy pequeña comparada con otros sectores y con la ratio de población en general y población ocupada.
En Europa, solo el 22% de los trabajadores del transporte y la logística son mujeres, cifra que disminuye hasta el 19% en el caso de España. Aun así, la presencia femenina es muy inferior en los puestos más operativos. Una de las causas es el desconocimiento de las implicaciones prácticas de la profesión.
A título de ejemplo, la tasa española de mujeres conductoras es de las más bajas de la Unión Europea. En España hay unos 250.000 chóferes de camión, pero apenas 5.000 son mujeres. A pesar de representar al 52% de la población, la mujer apenas supone el 2% de profesionales al volante, sector en el que hacen falta unos 15.000 transportistas.
Según datos de 2021 facilitados por la Organización Internacional del Transporte por Carretera (IRU), la media del porcentaje de mujeres en el sector en Europa es del 3%, siendo Italia (7%) y Alemania (5%) los países con más conductoras de camiones de gran tonelaje. Este problema mundial también afecta a países como EEUU (7%), Rusia (1%) o México (2%).
En general, la incorporación femenina a la logística mejora, pese a la persistencia de obstáculos. Las profesionales del ámbito marítimo-portuario, ferroviario y formativo detectan un aumento del interés de perfiles jóvenes por el sector.
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