La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez, ha destacado que dentro de la Estrategia de Movilidad Segura, Sostenible y Conectada se han incluido medidas para incentivar y apoyar la presencia de la mujer en las distintas profesiones vinculadas al sector transporte.

En el discurso que ha pronunciado en la presentación de la Red de Mujeres, que ha puesto en marcha Renfe y que ha tenido lugar en la sede de la Fundación de los Ferrocarriles Españoles, la ministra ha celebrado la puesta en marcha de esta iniciativa para visibilizar y promocionar el talento femenino en la organización, alcanzar la igualdad de género y evitar sesgos.

Raquel Sánchez ha querido destacar que propuestas como esta son una apuesta clara por la colaboración y el intercambio de experiencias, ayudan a fortalecer y visibilizar el papel de las mujeres dentro de la empresa, promocionar el talento femenino y derribar los estereotipos de género asociados a determinadas profesiones y, en este caso concreto, a la actividad ferroviaria.

La ministra se ha referido a la equiparación de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres y en ese sentido ha afirmado que se debe seguir trabajando en la coeducación, en la sensibilización a través de las escuelas, los medios de comunicación, las redes sociales y la publicidad que aún sigue presentando una imagen de las mujeres altamente estereotipada.

Además, ha animado a Renfe a continuar con paso firme con la Red de Mujeres y a colaborar con otras redes existentes en el mismo sentido como son las de ENAIRE y las que tienen el resto de las empresas que conforman el Grupo Mitma.

Un espacio para generar oportunidades
Con esta iniciativa, Renfe se suma a la celebración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. Se trata de demostrar que el talento no tiene género, que es uno de los objetivos de este espacio de ‘networking’, donde se podrán intercambiar ideas y generar acciones para derribar barreras y trabas y que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad en Renfe, además de visibilizar y empoderar a las mujeres como líderes.

Otro de los objetivos fundamentales es incrementar la presencia de mujeres en el Grupo Renfe, que actualmente cuenta con una representación en la plantilla del 17%. El colectivo con mayor representación femenina es el de Administración y Gestión con casi un 40%. En otros colectivos como el de maquinistas se ha duplicado el número de mujeres en los últimos tres años.

Esta Red de Mujeres aspira a despertar vocaciones e impulsar el interés en otras áreas de la empresa en donde las mujeres están infrarrepresentadas, como en talleres, conducción, ingeniería u operaciones ferroviarias. Para ello, se fomentará el acceso y la promoción interna a estos puestos para alcanzar la igualdad efectiva.

En el marco de este proyecto se van a desarrollar diferentes iniciativas como ‘webinars’, debates, charlas inspiradoras o talleres, en los que hablar de casos de éxito de las mujeres que han llegado alto a nivel profesional.


Promocionar el talento femenino
Algunas de las mujeres que han llegado a puestos de alto nivel en Renfe van a hacer de embajadoras para ayudar a que las mujeres se sumen a esta iniciativa. Se trata de una red inclusiva, abierta a todos los profesionales de Renfe, no solo a mujeres. Será un espacio de encuentro voluntario y colaborativo al que podrán unirse como participantes los profesionales de Renfe que lo deseen para mejorar la equidad de género y promocionar el talento femenino de la empresa.

La Red de Mujeres Renfe tiene intención a futuro de extrapolarse y ser una Red de Redes del Sector Ferroviario, donde fomentar las relaciones entre las profesionales del sector, compartiendo experiencias, inspirando y creando sinergias y buenas prácticas.

Socialmente responsables
Renfe ha incorporado a su estrategia empresarial los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su Agenda 2030, aprobados por Naciones Unidas en 2015.

Este proyecto cuenta con el apoyo y el compromiso de la Alta Dirección de Renfe y ayuda a la palanca del Plan Estratégico de la compañía de Cambio Cultural y a los objetivos del propio Plan en materia de diversidad promoviendo la igualdad de género y el talento femenino en la empresa.