DHL Express, líder mundial de transporte de paquetería urgente, ha participado en la II edición del MEPS2, el Monitor empresarial de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud, desarrollado por PRLInnovación, entrando en el Top 25 de la clasificación.

El MEPS2 valora a las compañías, según su grado de implantación de Cultura Preventiva y, en esta edición, han participado más de 200 empresas, de las que se ha valorado su compromiso con la Cultura Preventiva y el desarrollo de una mejora continua en pro de las personas.

El monitor, se creo en 2017, estableciendo un sistema de medición y benchmarking válido para cualquier organización que desee saber el nivel de desarrollo e implantación en seguridad y salud e identificar las áreas de mejora. Su aplicación es válida para cualquier tipo de empresa que se plantee a nivel estratégico y de cambio cultural, cuestiones relativas a la Cultura Preventiva.

El MEPS2, revisado por KPMG Asesores S.L. de acuerdo al estándar internacional ISAE 3000, se desarrolla en cinco fases, que van desde cumplimentar el cuestionario autovalorativo, hasta un informe opcional de valor añadido, con un análisis específico de la empresa y la situación.

Guillermo Murciano, Director de Relaciones Laborales, Seguridad y Salud de DHL Express ha afirmado: “A través de la participación en el Monitor empresarial de Excelencia en Prevención, Seguridad y Salud, Meps2, desarrollado por PRLInnovación, DHL Express Spain ha podido validar sus políticas y procedimientos, orientados a ser el “Empleador Favorito”. Este es uno de los pilares de la cultura de nuestra compañía: cuidar del mayor valor que tiene cualquier organización, que son las personas. Seguiremos trabajando y esforzándonos por fortalecer, aún más, la cultura de la salud y el bienestar de nuestros empleados”.

En 2019, DHL celebra 50 años desde la fundación de la compañía por tres emprendedores en San Francisco en 1969. DHL comenzó como un disruptor para la industria de las entregas tradicionales, eludiendo la burocracia con un nuevo servicio innovador para entregar documentos por vía aérea durante la noche. Desde entonces, DHL se ha convertido en una familia mundial de compañías con aproximadamente 380.000 empleados en más de 220 países y territorios, que cubre todo el espectro de servicios de la logística y la cadena de suministro.

La cultura de DHL de estar centrados en el cliente y la de sí se puede, ha impulsado cinco décadas de innovación; desde el DHL 1000, uno de los primeros procesadores de texto del mundo hasta el uso de StreetScooter, un vehículo para realizar entregas respetuoso con el medio ambiente impulsado por una unidad eléctrica y desarrollado por Deutsche Post DHL Group. Con el compromiso de la Misión 2050 de alcanzar cero emisiones en todo el grupo para esa fecha, DHL continúa siendo un pionero en la industria logística.