MELYT, la asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte, cumple un año con 375 socias y socios, entidades colaboradoras y el apoyo de empresas protectoras como Amazon, APETAMCOR, CargoON, Körber Supply Chain, LP TOCINA y Meribia. Un frente común para promover la incorporación y participación activa de la mujer en la actividad Logística y el Transporte, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 (ODS 5): Igualdad de género y empoderamiento de la mujer.

Este año de crecimiento constante ha consolidado a MELYT como foro de encuentro nacional y multimodal (aéreo, marítimo y terrestre). Independientemente de la función o responsabilidad laboral de sus integrantes, la asociación busca servir de apoyo y referencia para inspirar a más mujeres que forman parte de esta actividad, combatiendo la brecha de género e impulsando el liderazgo femenino.

“A pesar de que la participación femenina en el mercado laboral español es del 46 por cierto, la presencia de mujeres que trabajan en logística o transporte es sustancialmente menor. Según datos de la Comisión Europea, en la actividad Logística y el Transporte, cerca del 80 % de los puestos están cubiertos por hombres, y las mujeres ocupan menos del 5 % de las posiciones directivas”, comenta su vicepresidenta Miryam Torrecilla.

Con la misión de cumplir sus ambiciosos objetivos fundacionales, y tras el análisis y la priorización de líneas de actuación, se creó una comunidad activa en torno a grupos de trabajo, como el de Empleo y Talento, la Asistencia Técnica o el de KPI sectoriales. Una comunidad comprometida que respondió ágilmente y de forma espontánea ante la catástrofe de la DANA, movilizando recursos para ayudar a 500 familias afectadas, gestionando transporte, almacenamiento y distribución, con un impacto valorado en 1 millón de euros.

El networking y el desarrollo profesional también forma parte de MELYT. Una de las grandes apuestas ha sido el Programa de Mentoring, del que se han beneficiado 18 mujeres con el apoyo de 11 mentores y mentoras, promoviendo el desarrollo profesional mediante sesiones personalizadas.

También MELYT ha impulsado encuentros networking y jornadas técnicas de gran interés. El trabajo en torno a la visibilidad de las mujeres expertas del sector, es constante y MELYT cuenta con sus socias para asistir a los eventos más relevantes, fomentando así que la presencia sectorial sea paritaria. Durante el mes de marzo, socias de MELYT participarán en múltiples encuentros sectoriales como expertas, para seguir inspirando y atrayendo talento al sector.

Otro hito de este año será el lanzamiento de la página web. En las próximas semanas, estará disponible un directorio de socias, para localizar expertas vinculadas a la actividad logística y el transporte, en distintas especialidades y sectores.

Alianzas
En MELYT, las alianzas se consideran parte fundamental en el camino hacia la igualdad de género.

IE Business School, Integra Technology School y Foro de Logística son algunas de las entidades que ofrecen programas formativos con descuento a las socias. También se han cerrado otros acuerdos con Logistics & Automation, Logistics Spain y CEOE Guadalajara, ASTIC o ALIA Aragón.

“Los retos para alcanzar la igualdad de género en el sector continúan vigentes”, finaliza Mar Chao, presidenta de MELYT, “seguiremos impulsando acciones que nos permitan construir un sector más diverso y competitivo y, por lo tanto, construyendo una sociedad mejor donde la Logística y el Transporte sean referencia de buenas prácticas”.