El servicio, que funcionará a modo de pruebas durante dos años, cubrirá los 900 kilómetros que separan Aviñón y Lille en Francia, a través de cuatro trayectos de autovía. Participarán en el proyecto todos los agentes de la cadena de suministro, desde empresas de camiones a clientes, proveedores energéticos, autoridades y fabricantes de vehículos, entre otros.

“El concepto no requerirá de innovaciones tecnológicas específicas, sino que se basará en una red de terminales en las que los camiones podrán repostar carburante bajo en emisiones de carbono e intercambiar tráileres”, comentaron desde CEVA Logistics.

Esas cinco terminales, repartidas a lo largo de todo el recorrido, tendrán puntos de recarga eléctrica y un sistema de repostaje de biogás bioCNG. Cada camión completará diariamente dos viajes de ida y vuelta entre las cinco terminales, que se ubican en Aviñón, Lyon, Dijon, Sommesous y Lille.

Con esta propuesta, se responde a las demandas de descarbonización de los flujos de transporte de sus clientes, al tiempo que se promueve la transición energética. El plan es que la flota implicada en este proyecto alcance los 16 camiones, entre ellos, 12 eléctricos.

“Al combinar las habilidades y experiencia de tres empresas francesas destacadas, con el apoyo de nuestros socios y clientes, hemos creado las condiciones necesarias para proporcionar una respuesta concreta al desafío crítico de la descarbonización del transporte terrestre de mercancías en Europa. Este experimento es el primer paso para transformar nuestro sector y generar beneficios para el medio ambiente”, apuntó el director gerente de
CEVA Logistics en Europa, Luc Nadal.

CEVA Logistics ha establecido una torre de control en Valenciennes para supervisar los flujos de carga, los tiempos de tránsito y el consumo energético.

Política laboral
Por otra parte, el operador logístico ha sido reconocido por su política laboral en la India, Singapur y China con el título de "Mejor empresa para la que trabajar en Asia".

CEVA ya ha obtenido ese galardón, que concede la revista HR Asia, para sus delegaciones nacionales en Vietnam, Filipinas y Tailandia.

La política de Recursos Humanos de CEVA en el continente asiático incluye iniciativas como la mejora de las condiciones físicas de los espacios de trabajo, la formación y las actividades en equipo.

La compañía está presente en 170 países de todo el mundo, entre ellos, España.