El objetivo de este acuerdo es ser acreditados con un estándar internacional en doce país a lo largo de los próximos tres años. Lograr el Gender Equality European & International Standard (GEEIS) certificaría que Geodis aplica estándares comunes de diversidad de género en sus diferentes líneas de negocio. Esas directrices incluyen igualdad salarial y la promoción de las mujeres dentro del equipo. Así, en el marco de este acuerdo, se auditarán las prácticas de Geodis durante un periodo de tres meses en 12 países en los que opera el grupo a partir de 2021, entre ellos, Francia, Inglaterra, Alemania e Italia. En 2022, el proceso proseguirá en Canadá, México, Holanda y Australia y, en 2023, se sumarán Marruecos, Estados Unidos, Polonia y Singapur.

Uno de los objetivos es ver a más mujeres en puestos directivos

Se entrevistará a la directiva, a los responsables de Recursos Humanos y a los delegados sindicales de cada país para evaluar la efectividad de las iniciativas de igualdad de género.

“Esta certificación permite crear una cultura común en lo relativo a la diversidad de género en
el espacio de trabajo a escala internacional y aplicar las mejores prácticas a gran escala. Entre otros objetivos, busca ver a más mujeres en puestos directivos”, indicó el vicepresidente ejecutivo en Recursos Humanos de Geodis, Mario Ceccon.

Geodis también ha firmado el acuerdo G20 Empower Alliance en apoyo de la promoción de mujeres en el sector privado, impulsado por la entidad Private Sector Alliance for the Empowerment and Progression of Women’s Economic Representation. La compañía cuenta con un equipo de 41.000 empleados y una red de trabajo que abarca 120 países.