La Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) se reunía ayer con el propósito de acordar los criterios y recomendaciones para la negociación colectiva del presente ejercicio 2014.

En primer lugar, los miembros de la CRL de la CEV valoraron el recorrido que está teniendo el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013, 2014 (AENC), firmado por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT. Dicho Acuerdo, establecía para el año 2013 y 2014 un incremento salarial de hasta el 0,6%. En la provincia de Valencia, en 2013 el incremento salarial media se situó en el 0,69% descendiendo hasta el 0,35% en los convenios de nueva negociación.

La CRL continua apostando por el II AENC para 2014 como herramienta de moderación salarial y de enriquecimiento de los contenidos de flexibilidad en materias tan sensibles para la competitividad de las empresas como son la estructura salarial y la gestión del tiempo de trabajo, a través de la distribución irregular de la jornada y su cómputo anual.

En otras materias, se apuesta por introducir mecanismos de control del absentismo laboral y, por último, se aconseja estar atento a las novedades legislativas emanadas del Gobierno de la Nación en materia de contratación, organización del trabajo y jubilación para no introducir compromisos sobre estas materias que impliquen factores de rigidez añadidos a la normativa vigente.

La CRL de la CEV apuesta por trabajar en un futuro III AENC para 2015 y siguientes.