Este programa persigue potenciar la salud y el bienestar de las personas como valores empresariales y seguir aplicando las políticas de flexibilidad laboral que le han distinguido como empresa responsable desde hace años.

Bajo ese objetivo, dese la Dirección de Personas de MRW, se han planificado este año varias acciones de ducación sanitaria y de promoción de hábitos saludables entre sus empleados.

Dentro del prograa de 2010 se distinguen tres campañas: una de promoción del ejercicio físico (Vive Activo), otra de promoción de buenos hábitos alimentarios (Vive Saludable) y una tercera de evaluación de riesgos psicosociales (Vive Bien), que evalúa las condiciones de trabajo y, sobre todo, de la organización, que pueden tener algún efecto directo o indirecto en la salud de determinadas personas y conllevan estrés.

MRW aplica desde hace años diferentes políticas de conciliación laboral: jornada continuada de 8 a 16 horas para la mayoría de los empleados, facilidades para elegir horario cuando exista causa justificada, trabajo a tiempo parcial o con reducción de jornadas, posibilidad de teletabajo, flexibilidad horaria a la entrada y salida, ampliación de período de lactancia, etc..