El Ayuntamiento de Valladolid otorga este premio a empresas ubicadas en la ciudad y que realizan esfuerzos coordinados para integrar a la mujer en los centros de trabajo y apoyar su carrera.

Para poder presentar su candidatura al premio, las empresas tuvieron que demostrar que han alcanzado resultados significativos en los últimos cuatro años en su política de igualdad de oportunidades, con un aumento progresivo en la contratación de umerosos en puestos de trabajo estables dentro de la organización y la incorporación a puestos de dirección, entre otros.

Ceva Logistics ha desarrollado proyectos importantes en este ámbito, como la organización de un curso para aumentar la concienciación sobre este tema y un nuevo grupo de medidas diseñadas para facilitar el balance entre el trabajo y las responsabilidades familiares,
respondiendo así a las necesidades específicas expresadas por las mujeres trabajadoras.

Entre 2006 y 2010, el número de mujeres trabajadoras en CEVA aumentó en un 50%.