La consultora Great Place To Work®, líder en la construcción y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar, vuelve a posicionar en su Ranking Best Workplaces España a dos divisiones del Grupo DHL dentro del Top10 de las mejores empresas para trabajar en nuestro país. El logro pone de manifiesto, un año más, el compromiso y esfuerzo continuado de DHL por hacer de cada área un lugar de trabajo muy valorado por su plantilla.

DHL Express España, líder en servicios de transporte urgente internacional, y DHL Supply Chain España, líder en logística de gran cadena de suministro, han conseguido la 4ª y 7ª posición, respectivamente, como mejores empresas para trabajar en nuestro país en la 23ª edición del prestigioso ranking dentro de la categoría de compañías de más de 1.000 empleados/as. El reconocimiento supone un nuevo éxito para el fuerte compromiso que el Grupo DHL muestra por el bienestar de sus plantillas a nivel mundial.

Para optar al reconocimiento de Best Workplace es necesario preguntar a toda la plantilla de cada compañía analizada sobre cómo es su lugar de trabajo. Las respuestas son procesadas de forma independiente por Great Place to Work®, tras lo cual, la valoración de los/as empleados/as sobre la empresa tiene que estar por encima del 70% en el marcador Trust Index©, que mide el grado de confianza del censo en las relaciones que se evalúan: credibilidad, respeto, equidad, orgullo de pertenencia y compañerismo. Adicionalmente, es necesario que cada compañía aporte a Great Place To Work® información detallada sobre sus políticas y prácticas en el área de “Cuidado y gestión de personas”.

El 89% de las plantillas tanto de DHL Express España como de DHL Supply Chain España afirma en las encuestas para la realización del ranking de 2025 que, tras analizar todos los parámetros que se les plantea, la compañía es un “Excelente lugar para trabajar”. Los niveles del marcador Trust Index© obtenidos por DHL Supply Chain y DHL Express en el análisis de este año vuelven a ser, como en ediciones previas, muy similares y elevados, de, respectivamente, 85 y 84 puntos sobre 100.

Como afirma Miguel Borrás, director general de DHL Express España, “Es el sexto año consecutivo que DHL Express figura en el Ranking Best Workplaces España. Estar entre las 10 mejores empresas para trabajar en nuestro país dentro de este exigente ranking, en cuya elaboración participan cada vez un mayor número de compañías de primer nivel, es un enorme orgullo porque las personas son nuestra principal ventaja competitiva y fundamentales para nuestro éxito como compañía. Vernos en una posición tan destacada del ranking es un aliciente para seguir reforzando nuestra cultura corporativa, muy orientada a personas y articulada por una política de Recursos Humanos fuerte, amplia y comprometida.”

Por su parte, Roberto Pascual, director general de DHL Supply Chain Iberia, comenta que “Formar parte del Ranking Best Workplaces España un año más nos permite revalidar nuestra condición como organización con una cultura de alta confianza y tener constancia de que nuestros equipos están motivados para dar lo mejor de sí mismos; importantes valores en un momento en el que la captación y fidelización del talento es un reto, especialmente en el sector logístico. Es un honor volver a estar entre las 10 mejores empresas para trabajar en España, y un punto de apoyo para seguir reforzando nuestro modelo participativo de gestión de personas sobre los pilares de responsabilidad, compromiso y respeto.”

Para Jaime Nardiz, director de Consultoría e Innovación en Great Place to Work®, “DHL Express y DHL Supply Chain son, sin duda, dos de las mejores empresas para trabajar en España y una inspiración en la generación de orgullo interno.”

Criterios mejor valorados
Los resultados de la encuesta realizada a la planilla de DHL Express España para la última edición del ranking desvelan la especialmente buena valoración que los profesionales de la compañía hacen de la bienvenida y acogida que reciben al incorporarse a la empresa y el buen trato que se les dispensa, independientemente de su posición en ella (92% en ambos criterios). Resulta muy significativo también que los consultados destaquen que se sienten orgullosos de decir que trabajan en la empresa; que quieren seguir trabajando en ella por mucho tiempo; y que la empresa les proporciona todos los recursos y equipos necesarios para hacer su trabajo (91% en los tres casos). Otras valoraciones de interés por parte de los empleados de DHL Express, siempre por encima del ratio del 89%, son el orgullo al ver lo que se logra como compañía; el sentir que pueden ser ellos mismos en su lugar de trabajo; y el encontrarse bien por la forma en que contribuyen a la sociedad desde la compañía.

Por su parte, los equipos de DHL Supply Chain España valoran especialmente bien las políticas de la compañía por lo que respecta a las áreas de diversidad, seguridad y celebración de logros.

Concretamente, los trabajadores y las trabajadoras de DHL Supply Chain han dado muy altas puntuaciones al hecho de que el equipo es tratado equitativamente con independencia de su orientación sexual (96%), de su raza (95%) o de su género (94%). También destaca la buena percepción (94%) que la plantilla tiene en España de la seguridad en el puesto de trabajo que la compañía proporciona, algo especialmente crítico en un entorno tan físico como el que caracteriza al sector logístico. La celebración de acontecimientos especiales en la compañía es algo también muy bien recibido y valorado por la plantilla (94%).

La 23ª edición del prestigioso ranking fue celebrada el jueves 27 de marzo en el evento de entrega de premios que tuvo lugar en el multiespacio gastronómico y de ocio Platea, situado en la Plaza de Colón de Madrid, por la consultora Great Place to Work. Para la edición de 2025, Great Place To Work® ha analizado 452 compañías de diferentes tamaños y sectores, lo que ha implicado contar con la opinión de 425.342 trabajadores/as.

Great Place to Work® es la firma consultora que durante más de 30 años lleva trabajando con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento ayudando a las organizaciones a convertirse en Mejores Lugares para Trabajar.