Baleària ha puesto en marcha un programa de formación, atracción y promoción de talento femenino en flota para facilitar la inserción laboral en un sector principalmente masculinizado. Con este plan, la naviera pretende aumentar a un 15% la representación de mujeres en cargos de Puente y Máquinas para 2030.

Actualmente las mujeres representan cerca de un 16% del total de las tripulaciones de la naviera.

Si bien en los puestos de servicios a bordo el porcentaje sube hasta el 30%, en Puente y Máquinas, también conocido como Deck and Engine, es solo de un 5%. “Se trata de un sector con escasez de profesionales y que además tienen la opción de ocuparse laboralmente también en tierra, lo que dificulta más presencia de mujeres a bordo.

El objetivo es fortalecer la presencia de mujeres, incorporándolas desde los puestos base, como marineras, e impulsar planes de carrera hasta los puestos de maestranza”, ha señalado Georges Bassoul, director general de Baleària.

Para mejorar la ratio de mujeres en Puente y Máquinas, Baleària ha trazado diferentes acciones, como un programa formativo, que tendrá una duración de hasta 5 meses, en grupos y que se impartirá en la sede central de la compañía en Dénia. Baleària ha diseñado un plan educativo integral, tanto técnico enfocado a la formación profesional de personas sin experiencia en cargos de marinería, como de conocimiento corporativo de Baleària. La naviera también facilitará la realización de prácticas a bordo.

Baleària cuenta con el apoyo de entidades como Women International Shipping & Trading Association o la Organización Marítima Internacional.

Baleària tiene una media anual de 2.200 trabajadores (que alcanzan los 2.600 en temporada alta) en los puestos de Tierra y Flota. El año pasado, los puestos de responsabilidad ocupados por mujeres crecieron un 4%.