La Asociación de la Empresa Familiar de la provincia de Alicante (AEFA) y Cuatrecasas han organizado esta mañana una jornada de trabajo, en la que se han analizado los últimos retos, novedades y cambios normativos aprobados por el Gobierno que afectan al ámbito laboral. En este sentido, las empresas familiares han podido conocer las alternativas existentes a las que pueden recurrir a la hora de “adaptarse al entorno inflacionista que tensa sus costes sociales”, tal y como ha recordado la socia del área Laboral de Cuatrecasas Levante, Isabel Merenciano.

El encuentro se ha iniciado con las palabras de la presidenta de AEFA, Maite Antón, quien ha agradecido la colaboración de Cuatrecasas en el desarrollo de esta sesión “de gran utilidad para la gestión laboral de nuestras empresas, en la que ha advertido que la subida de las bases máximas de cotización a la Seguridad Social anunciada por el Gobierno “debería haber sido consultada previamente con los agentes sociales”. Sobre este tema ha añadido que “no se puede asumir de golpe un incremento tan elevado” y ha insistido en que lo más coherente sería “pactar una subida gradual a lo largo del tiempo”.

Por su parte, el socio director de Cuatrecasas Valencia y Alicante, Francisco Picó, ha comentado: “Estamos muy contentos al lado de AEFA, colaborando en temas que definitivamente ayudan a empresas y familias a afrontar un entorno económico que es complejo, pero también lleno de oportunidades. En esta jornada, esperamos aportar ideas jurídicas innovadoras y útiles en el ámbito de las personas y las relaciones laborales. Quiero subrayar lo enriquecedor que es compartir las experiencias que venimos acumulando en distintos sectores y partes de España. Nos alegra mucho el interés suscitado y alto nivel de debate”.

Francisco Ramón Lacomba, miembro del equipo laboral del área de Conocimiento e Innovación de Cuatrecasas, se ha centrado en la contratación laboral y ha realizado un análisis de las claves para un correcto funcionamiento de la plantilla de trabajadores fijos discontinuos, que según ha remarcado “muchas empresas han debido incorporar como consecuencia de la última reforma laboral, y que la Inspección de Trabajo viene controlando recientemente”.

A continuación, Isabel Merenciano ha aprovechado la sesión para advertir sobre “el especial cuidado que las empresas deberán tener en aquellas decisiones laborales que puedan afectar a los derechos de igualdad de trato, libertad sexual y del colectivo LGTBI como consecuencia de las nuevas leyes aprobadas y previstas en esta materia”.

Las nuevas tecnologías han tenido también su espacio en este evento formativo. Así se han abordado diversas dudas que despeja la reciente Guía del Ministerio de Trabajo acerca de la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral.

Asimismo, Ramón Lacomba ha comentado los aspectos más relevantes del nuevo sistema de cotización del RETA y su impacto sobre los autónomos societarios, así como las novedades que ha traído la reciente reforma de la Ley Concursal, en la que según Lacomba se “apuesta especialmente por los procedimientos preconcursales”.

Por otro lado, Isabel Merenciano ha profundizado en la campaña que está desarrollando la Inspección de Trabajo para comprobar el cumplimiento de la prohibición de reparto de dividendos a la que quedaron sujetas las empresas que, durante la pandemia, aplicaron los ERTE y las exoneraciones que se aplican en las cotizaciones a la Seguridad Social.

El encuentro ha concluido finalmente con una revisión de los próximos cambios normativos.

Sobre el tema, Lacomba ha adelantado: “Se esperan modificaciones en materias tan destacadas como el incremento conforme a la inflación de las bases máximas de cotización, los canales de denuncia internos y externos o la transparencia en las condiciones de trabajo y la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otras”.

Dentro de este encuentro formativo se han abordado los distintos frentes en materia laboral que se abren actualmente ante las empresas familiares, buscando una visión completa y actualizada de los retos presentes y futuros de la empresa familiar en la gestión de sus recursos humanos.