La Confederación Empresarial Valenciana (CEV) ha celebrado, en colaboración con el Instituto Internacional Cuatrecasas, la jornada “Balance y análisis de la reforma laboral de 2012”, con el objetivo de evaluar la reforma laboral tras más de un año de vigencia.

En el transcurso de la jornada se han tratado asuntos trascendentales en el ámbito de las relaciones laborales como son las modalidades de contratación, la formación profesional para el empleo, las necesidades de flexibilidad y adaptabilidad en las empresas en materias como los salarios y su estructura, el tiempo de trabajo, la clasificación profesional y la movilidad funcional y geográfica, así como los procedimientos de descuelgue.

Asimismo, se ha debatido sobre la aplicación judicial de la reforma, especialmente sobre los procedimientos de despidos objetivos colectivos, y sobre la negociación colectiva del presente ejercicio, que tantas expectativas está causando debido, en gran parte, a la finalización de la ultractividad el próximo 8 de julio tal y como prevé la normativa vigente. En la provincia de Valencia, a fecha de hoy, se han firmado 17 convenios sectoriales de los 68 en proceso de negociación, lo que supone un 25% del total. Está pendiente la firma de acuerdos en importantes convenios colectivos sectoriales como son el transporte de mercancías, hostelería, supermercados, comercio textil y derivados del cemento, entre otros.

En la apertura de la jornada, el presidente de la CEV, Salvador Navarro, ha cuestionado las “tibias medidas” en materia de contratación -relativas al contrato a tiempo parcial, el nuevo contrato para emprendedores y los retoques al contrato de formación- que no han conseguido revertir la utilización de la contratación temporal, a lo que tampoco ha contribuido la supresión de las bonificaciones a las contrataciones indefinidas decretas por el Gobierno en el mes de julio, ni el incumplimiento de los compromisos de rebajar la presión fiscal de las cotizaciones a la Seguridad Social.