Cepymeval considera que la reforma de la negociación debería ser “ambiciosa” e incluir los criterios de las empresas. En este sentido, la Confederación asegura que para las pymes de la Comunidad Valenciana “es preciso que los convenios colectivos sean un instrumento que permita potenciar la flexibilidad interna” para adaptar las empresas al mercado, especialmente en un momento en el que modificar la organización interan del trabajo y aplicar estos cambios a una “velocidad adecuada” es vital para hacer frente a la competencia y, según la organización, “para la propia superviviencia de la empresa”.

Cepymeval valora el papel que desempeñan los convenios provinciales que predominan en nuestro país sobre los convenios provinciales que predominan en nuestro país sobre los convenios de empresa, lo que se explica por la profusión de la pequeña y mediana empresa en nuestro tejido productivo, que tiene una tendencia a acogerse a los convenios de sector al carecer de medios y posibilidades para promover una negociación en el propio centro de trabajo.

Convenios
Además, Cepymeval considera que hay que fijar un plazo máximo de extensión de la vigencia de los convenios y que hay que evitar solapamientos entre los distintos convenios y estructurar racionalmente los ámbitos de negociación.

Por lo que se refiere a los incrementos salariales, la Confederación de Pymes considera que es más adecuado vincular el crecimiento de los salarios a la productividad que hacerlos depender del IPC sobre el que el empresario y el trabajador tienen nula influencia.