Gracias a este acuerdo, 186 000 trabajadores y trabajadoras han conseguido un aumento salarial superior a la inflación prevista y avances significativos que mejoran la conciliación de la vida laboral y personal.

El convenio colectivo, que fue aprobado oficialmente esta semana tras recibir el respaldo del 79,8 % de los miembros del sindicato, cubre al personal de una amplia gama de servicios del sector del transporte, como la conducción, el almacenamiento y la estiba.

Los trabajadores y las trabajadoras percibirán un aumento total de 3000 coronas danesas (unos 400 euros) a lo largo de los tres años de vigencia del acuerdo, además de una subida de un punto porcentual en la contribución de los empleadores al plan de pensiones, que pasará del 10 % al 11 %.

Asimismo, el convenio reconoce la importancia de la calidad de vida y las necesidades familiares, por lo que ofrece al personal que esté a menos de cinco años de la edad de jubilación la posibilidad de trabajar cuatro días a la semana.

Los progenitores tendrán derecho a permisos retribuidos para cuidar de hijos enfermos, los abuelos y las abuelas podrán disfrutar de dos días al año para cuidar a sus nietos, y todo el personal tendrá derecho a ausentarse del trabajo para acompañar a familiares cercanos a citas médicas.

Como muestra del consenso alcanzado en torno a la importancia del bienestar mental en el trabajo, el sindicato y los empleadores pondrán en marcha una iniciativa conjunta dirigida a fomentar el bienestar y prevenir el acoso y la intimidación en el ámbito laboral.

Según Flemming Bjørn Overgaard, representante de 3F Transport y presidente de la Sección de Transporte por Carretera de la ITF, este convenio sectorial es fruto directo del modelo de mercado laboral escandinavo, que fomenta la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores.

Ambas partes cuentan con una tradición centenaria de resolución de conflictos mediante el diálogo social, lo que permite a las empresas reducir el riesgo de huelgas y disrupciones en sus actividades.

“Nuestros convenios colectivos son cada vez más importantes para la fuerza laboral”, afirma Overgaard. “Garantizan salarios dignos, amplían las prestaciones sociales básicas que ofrece el Estado del bienestar danés y proporcionan más herramientas que añaden valor a la vida laboral cotidiana de las trabajadoras y los trabajadores”.

“El resultado de este año eleva los salarios, mejora la conciliación, amplía los derechos de las personas próximas a la jubilación y logra el compromiso de los empleadores con una iniciativa conjunta a favor del bienestar del personal”, añade Overgaard.

“Esto no solo beneficia a quienes trabajamos en el transporte, sino que también fortalece a las empresas, ayudándolas a resultar más atractivas y estar mejor preparadas para el futuro”.