El grupo A. P. Moller - Maersk ha logrado un nuevo hito en el marco de su iniciativa de promoción de la igualdad ‘Equal At Sea’, que aspira a lograr en 2027 la equiparación de géneros en sus nuevos cadetes.

En 2024, la compañía ya ha logrado que el 45% de los cadetes de Náutica e Ingeniería que se han unido a su flota procedentes de la India sean mujeres. Así, esa cifra ha pasado de 41 a 350 mujeres desde que este programa entró en vigor en 2022.

Según la compañía danesa, el objetivo principal de la iniciativa es mejorar la representación de mujeres entre los tripulantes y crear un ecosistema en el sector marítimo indio que mejore la diversidad de género.

El programa reúne a agentes diversos en una plataforma común que sirve de hub para intercambiar ideas, comprender desafíos, aprender mutuamente e implementar las mejores prácticas.

“Nuestros esfuerzos continuos y el respaldo enorme que hemos recibido del sector nos han permitido comenzar a definir un entorno igualitario en el que las mujeres puedan prosperar. A través de estas iniciativas, hemos inspirado a que más mujeres elijan el mar como profesión.

Haber alcanzado ese 45% ha sido posible gracias al esfuerzo de todos en Maersk y del sector.

Es el momento de asegurar que las mujeres que se suman a la flota permanezcan en ella”, afirmó el director de Marine People de Maersk en Asia, Karan Kochhar.

El número de mujeres que forman parte de las tripulaciones de Maersk se ha multiplicado por dos, al pasar de 295 en 2021 a más de 650 en 2024. Actualmente, suponen el 5,5% del total, frente al 2,3% que suponían en 2021.

La naviera Maersk Line, que forma parte del grupo danés, tiene oficinas en España.