Logista, compañía distribuidora líder en el Sur de Europa, ha sido incluida como miembro del índice Bloomberg de Igualdad de Género 2023 (GEI, por sus siglas en inglés), un índice desarrollado para medir el desempeño de las empresas cotizadas en bolsa dedicadas a reportar datos relacionados con asuntos de género. Este índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: desarrollo de liderazgo y talento, igualdad de remuneración y paridad de remuneración entre géneros, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la imagen de la marca. Este índice incluye a 483 empresas globales, de las cuales 23 son españolas.

Logista ha sido incluida en la categoría de Industrials, donde ha alcanzado una puntuación global de 80,51%, por encima de la media alcanzada en esta categoría (alrededor del 70%). Además, también se sitúa por encima de la media alcanzada por las compañías españolas incluidas en el GEI, que es de casi un 77%.

“Las personas que forman Logista son la fuerza que garantiza los resultados y el crecimiento del negocio. La seguridad, el desarrollo del talento, y la diversidad e inclusión son los ejes de la estrategia de personas en Logista, por eso estoy muy orgulloso de la apuesta por los proyectos que estamos impulsando para responder a nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades”, ha afirmado Iñigo Meirás, consejero delegado de Logista.

Durante el ejercicio 2022 Logista ha realizado numerosos esfuerzos para seguir avanzando en materia de igualdad y diversidad, entre los que destaca el lanzamiento de la formación “Liderazgo y Entornos Inclusivos”, pensada para que managers y directores cuenten con un entendimiento más profundo de las necesidades y situación de las personas que forman sus equipos y la implantación del programa “Empowering Women Talent”, para fomentar el desarrollo profesional de las mujeres en Logista.

A estas nuevas iniciativas se unen las ya implementadas en estos últimos años como, por ejemplo, que el 50% de los candidatos finalistas en los procesos de selección sean mujeres; la inclusión de planes específicos para garantizar oportunidades de desarrollo profesional para el talento femenino; o la incorporación de metas de igualdad y diversidad en los objetivos de retribución variable de los directores y gerentes de la compañía.

El GEI 2023, que tiene alcance a nivel mundial, considera 45 países y regiones, e incluye por primera vez este año a empresas con sede en Luxemburgo, Ecuador y Kuwait. Las empresas miembros representan a una amplia variedad de sectores, principalmente el financiero, tecnológico y de servicios públicos, que continúan representando la mayor parte de las empresas en el índice desde el 2022.

"Felicitamos a las empresas que están incluidas en el GEI de 2023", ha afirmado Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg y Presidente fundador de la U.S. 30% Club. "Seguimos viendo un aumento tanto en el interés como en la membresía a nivel mundial, lo cual refleja el objetivo compartido de transparencia en los parámetros relacionadas con el género".

La inclusión en el índice pone a Logista al nivel mundial de las principales empresas en cuestión de divulgación, cumplimiento y adopción de las mejores estadísticas y políticas en materia de igualdad de género.