El Centro Portuario de Empleo de Valencia ha aprobado un protocolo de excepciones que contempla un ambicioso plan de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. El acuerdo, suscrito entre la dirección y los representantes sindicales implica una mejora del lan de Conciliación aprobado y puesto en marcha por el CPEV en 2015.

Imagen aérea del Puerto de Valencia

La principal novedad de este conjunto de medidas es la instauración, por primera vez, de un turno fijo diurno para aquellas personas que lo soliciten y cumplan con los requisitos establecidos.

Y es que el objetivo de este protocolo es normalizar y ordenar el derecho de las personas trabajadoras a adecuar el desarrollo de su jornada laboral a las circunstancias personales de cada miembro del colectivo estibador.

Así, entre las medidas aprobadas como excepciones permanentes, se encuentra la adaptación de la jornada para personas trabajadoras con hijos menores de 12 años o para obtener una protección efectiva de la vida familiar.

Flexibilización
Dicha flexibilización deberá ser acordada con la empresa que adaptará la jornada laboral del empleado según una serie de posibilidades y siempre respetando el descanso semanal según el sistema establecido para el colectivo portuario, hasta el cumplimento de la edad establecida en la normativa.

También se contempla como excepción permanente aquella por motivos de salud o por estudios. De este modo, las personas trabajadoras que cursen, de manera presencial, estudios reglados en un centro oficial para la obtención de un título académico o profesional podrán solicitar excepción por estudios, así como aquellas que acrediten otros motivos de índole personal.

Por último, el protocolo aprobado también contempla una serie de excepciones puntuales diarias que los trabajadores deberán solicitar para el día y jornada necesitados con 48 horas de antelación y justificados antes de tres días laborables siguientes a la misma.