Tras más de dos años de negociación, durante los cuales solo hemos llegado a un acuerdo
parcial en materia salarial para el año 2020 (1,5%), los trabajadores del sector decimos basta.

Ya llegó el momento de actualizar los salarios del año 2021 y acordar los del 2022 y 2023.

Llevamos injustamente más de un año sin incrementos cuando por todos es conocida la buena
evolución general del sector y sus expectativas de crecimiento.

La Asociación Naviera retrocedió en sus propuestas durante la última reunión al limitar la
vigencia al año 2022 y no hasta el 2023, tal y como habíamos consensuado anteriormente. Ello
junto a una propuesta de incrementos cerrada y sin posibilidad alguna de revisión, del 4% para
el año 2021 y del 5,5% para el año 2022.

No nos dejaremos llevar por cantos de sirena, el incremento propuesto por la ANV para el año
2021 es inferior al IPC real de ese año, 6,5%. Y el propuesto para el año 2022 no garantiza el
IPC de este mismo año. Los incrementos propuestos por la ANV solo podrán ser aceptados si
garantizan el poder adquisitivo de los trabajadores.

UGT y CC.OO hemos propuesto una fórmula justa con los trabajadores y trabajadoras,
perfectamente asumible por las empresas y que garantiza el IPC durante la vigencia del
convenio. Con un año mas de vigencia, realizando primero unas actualizaciones anuales
parciales y una actualización a tablas al final de la vigencia del convenio por la diferencia
hasta alcanzar la suma de los IPC del año 2022 y 2023.

“Modernizar” no debe ser recortar derechos, es actualizar a la nueva normativa, clarificar el
texto y mejorar las condiciones de trabajo. Y por ello hemos acercado posturas que no
acordado, con la ANV entre otras cuestiones, la distribución de la jornada y su cómputo anual
en función de la jornada semanal realizada, el periodo de referencia para el abono de las
vacaciones, la actualización del uso de los permisos retribuidos y la futura implementación de
un nuevo sistema de premio a la jubilación garantizando los derechos del actual convenio.
CC.OO. y UGT consideramos que no hay escusa que justifique no garantizar el poder
adquisitivo de los trabajadores. Los planteamientos de la ANV contravienen lo que en el
ámbito estatal se esta planteando por las confederaciones sindicales y empresariales, respecto
al mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, incluso en sectores cuyos resultados se han visto mucho más influenciados por la situación de pandemia y la evolución del precio de la energía.