La diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades son una parte esencial de la cultura corporativa de Deutsche Post DHL Group, que ahora ha visto sus esfuerzos reconocidos por tres premios independientes.

Así, la red de empleados LGBTQ+ Rainbow Net ha sido premiada con un European Diversity Award. El grupo ha sido reconocido, además, con los galardones “Inklusionspreis für die Wirtschaft 2021” por su estratega de inclusión - con formación y empleo para personas con discapacidad - y “TOTAL E-QUALITY”, que recibe desde hace veinte años seguidos.

“Aspiramos a ser una gran empresa para todos. Incluida nuestra familia LGBTQ+ compuesta por hombre, mujeres y personas no binarias. Es muy gratificante contribuir a una cultura corporativa en la que nadie tiene que explicar, justificar o esconder su identidad o su orientación sexual”, destacó el portavoz de Rainbow Net, Markus Zittlau.

Tomas Ogilvie, responsable de Recursos Humanos de la junta directiva del grupo, sostuvo: “La igualdad de oportunidades es la clave de un servicio extraordinario y de unos clientes satisfechos. Un equipo diverso toma decisiones mejores. Contamos con un equipo de 570.000 empleados en todo el mundo, todos ellos trabajando conjuntamente, lo que demuestra que la promoción activa de la diversidad tiene un impacto positivo en el éxito de una compañía”, añadió.

Diversidad
“De hecho, una cultura corporativa robusta que fomente la inclusión y la diversidad está considerada, cada vez más, como un factor competitivo en la retención del talento”, agregó Ogilvie.

Además, el 34,2% de los trabajadores del grupo son mujeres y éstas ocupan el 23,2% de los puestos directivos.