Transitarias y consignatarias del puerto de Valencia estudian, conjuntamente con los sindicatos mayoritarios, la vuelta progresiva de los empleados a las oficinas. Los numerosos Ertes que se han presentado durante la crisis sanitaria- más de 15 firmas-, ha puesto encima de la mesa nuevos asuntos a negociar, entre ellos la recomendación de continuar el teletrabajo y garantizar las distancias de seguridad. La APV estudia realizar un Consejo de Administración con asistencia real en fechas próximas.

La calle Dr. J.J. Dómine acoge gran parte de estas oficinas

El sector de oficinas del puerto de Valencia ha comenzado tímidamente la desescalada y los empleados han empezado a regresar de forma progresiva a sus puestos de trabajo. No así entidades como la Asociación Naviera Valenciana o la Autoridad Portuaria de Valencia, entre otras representativas de la comunidad portuaria. En el caso de la naviera, se continúa teletrabajando, a la espera de nuevas directrices. “Hemos mantenido operativa la asociación durante estos meses y no hemos bajado el ritmo de nuestra actividad”, señalan. Por su parte, la APV, como anunció Valencia Marítima, ultima su Plan Interno de Desescalada que podría presentarse en breve. Falta firmar los acuerdos suscritos con los sindicatos y ultimar los anexos que contiene.

Pero el movimiento ya empieza a apreciarse. Así, el puerto de Valencia estudia convocar un próximo Consejo de Administración en fechas próximas, ya de forma presencial, en el Edificio del Reloj. Mientras, continúan con la instalación de sistemas de desinfección y limpieza para garantizar tanto la seguridad de su plantilla como la de todos los visitantes que acuden diariamente a la sede de Valencia y a las oficinas de Gandia y Sagunto. El recinto que preside Aurelio Martínez, además de instalar sistemas de control de temperatura, también ha habilitado arcos para la desinfección de Equipos de Protección Individual (EPIs). El puerto que, según fuentes consultadas, no aplicará este plan hasta la finalización del estado de alarma, estudia el regreso por fases de la plantilla, respetando la conciliación laboral y las necesidades de aquellos trabajadores que tengan menores o personas dependientes a su cargo. También, que se cumplan las distancias de seguridad. El teletrabajo continuará siendo una opción a promover entre su plantilla.

Seguridad
La distancia de seguridad en las oficinas es, precisamente, uno de los principales problemas que presenta la vuelta de los trabajadores a sus habituales puestos de trabajo en las oficinas de transitarias y consignatarias. "Por eso, a la vez que negociamos los Ertes, estamos tratando de que se prolongue el teletrabajo el mayor tiempo posible", señala un representante sindical. “Muchos trabajadores tienen miedo a volver a sus puestos y otros no pueden abandonar la unidad familiar porque los menores no tienen colegio y no disponen de alternativas. Son los principales problemas de la reincorporación. Y si un empleado solicita reducción de jornada debe asumir la reducción salarial, situación que muchos de ellos no pueden afrontar”.

Por lo que respecta a la estiba, las terminales están operativas casi al 100 en cuanto a su plantilla se refiere. Por su parte, prácticos, amarradores y remolcadores continúan realizando turnos estanco para garantizar la seguridad. Estos turnos se prolongarán hasta finales de junio.