La Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA) ha puesto en marcha la campaña 25by2025Campaign, una iniciativa que busca promover la presencia de mujeres en puestos directivos y entre el colectivo de pilotos.

Esta campaña, orientada a mejorar la diversidad de género, es de adhesión voluntaria para las aerolíneas que son miembros de la asociación.

Los objetivos del proyecto incluyen aumentar el número de mujeres en cargos de responsabilidad en un 25% o bien contar con una representación mínima del 25% en 2025. Otra de sus metas es elevar a esos mismos porcentajes el número de mujeres de colectivos en los que están infrarrepresentadas, como puedan ser los pilotos o el personal de operaciones de tierra, y mejorar la cifra de mujeres que participan en los congresos y en los órganos directivos de IATA.

Aerolíneas como China Eastern, Lufthansa Group y Qatar Airways ya se han unido a la iniciativa, explicaron desde la organización.

“La aviación es el sector de la libertad. Un ejemplo de eso es la libertad de 2,7 millones de hombres y mujeres para desarrollar carreras profesionales emocionantes. Pero las mujeres están infrarrepresentadas en los niveles directivos y en algunas de las profesiones de las aerolíneas. Las aerolíneas comprenden el valor que reside en un equipo diverso y equilibrado en cuanto a género. La 25by2025Campaign proporciona un contexto global y sirve de estímulo para las iniciativas que nuestros miembros ya están adoptando para abordar el desequilibrio de género. Confío en que 25by2025Campaign será un catalizador clave para el progreso”, argumentó el director general de IATA, Alexandre de Juniac.